สล็อตเว็บตรงสำหรับผู้หญิง งานทางไกลคือพรและคำสาป

ผู้หญิงสล็อตเว็บตรงอาจต้องการทำงานจากที่บ้านมากกว่าผู้ชาย พวกเขายังลำบากในการทำเช่นนั้น รายงานอัตราที่สูงขึ้นของความเครียด ความซึมเศร้าและชั่วโมงการทำงานที่แท้จริง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามีลูก ความขัดแย้งนี้เป็นผลมาจากผู้หญิงที่พยายามทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพของตนในขณะเดียวกันก็นำทางบทบาทที่ไม่เป็นธรรมในสังคมและที่บ้าน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้หญิงต้องการการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีงานต้องทำมากกว่า

แม้ว่าความสามารถในการทำงานจากที่บ้านจะเป็นสวรรค์สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานซึ่งสามารถดูแลลูกๆ และงานของพวกเขาให้ปลอดภัยในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แต่ก็ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ฝังรากลึกลงไปด้วย บ่อยครั้งที่เด็กวัยหัดเดินร้องไห้ทำจี้ในสาย Zoom ของแม่ไม่ใช่ของพ่อ ในช่วงเวลาว่าง ผู้หญิงกลับซักผ้าในขณะที่ผู้ชายไม่ซักผ้า การจัดตารางเวลาในแต่ละวัน การเรียน และการตัดสินใจเกี่ยวกับสุขภาพของครอบครัวของพวกเขาท่ามกลางวิกฤตสุขภาพระดับโลกที่ตกอยู่กับผู้หญิงอย่างไม่เป็นสัดส่วน

และนั่นเป็นเพียงการพูดถึงผู้หญิงที่โชคดีพอ

ที่จะสามารถทำงานจากที่บ้านได้ — โดยทั่วไปแล้วคนงานที่มีความรู้ ซึ่งงานที่ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างสูงทำให้พวกเขามีมาตรการด้านความปลอดภัยทางกายภาพเช่นกัน สำหรับผู้หญิงหลายคน การทำงานจากที่บ้านไม่ใช่ทางเลือกเลย ผู้หญิงที่ต้องทำงานนอกบ้านและดูแลลูก โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่มีคู่ครองอยู่ที่บ้าน ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายและอันตรายที่ต่างออกไป

US-WOMEN-RIGHTS-HEALTH-ABORTION-SUPREMECOURT

แม้กระทั่งก่อนการแพร่ระบาด ผู้หญิงกำลังทำในสิ่งที่นักสังคมวิทยาเรียกว่า “กะที่สอง” ซึ่งพวกเธอทำงานบ้านและดูแลเอาใจใส่ที่มากเกินไปหลังจากที่พวกเธอทำงานเสร็จโดยได้รับค่าจ้าง การระบาดใหญ่ได้ทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงไปอีก เนื่องจากโครงสร้างพื้นฐานส่วนใหญ่ที่ช่วยบรรเทางานเหล่านั้น เช่น โรงเรียน สถานรับเลี้ยงเด็ก การดูแลผู้สูงอายุ บริการทำความสะอาด ได้รับการจำกัด แม้ว่าผู้หญิงและผู้ชายต่างก็ทำงานจากที่บ้าน แต่ผู้หญิงที่มีงานทำมีโอกาสเป็นผู้ดูแลหลักของลูกมากกว่าผู้ชายถึงสามเท่าในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ คุณแม่ที่สื่อสารทางไกลยังช่วยเพิ่มปริมาณงานบ้านที่พวกเขาทำขณะทำงานที่บ้านได้อย่างมีนัยสำคัญ ( ผู้ชายไม่ได้ทำ )

“พวกเขาไม่ได้มีประสบการณ์แบบเดียวกันอย่างแท้จริง” Alexis Krivkovich หุ้นส่วนอาวุโสในสำนักงาน McKinsey & Company’s Bay Area และผู้เขียนร่วมของ “ Women in the Workplace ” รายงานเกี่ยวกับพนักงานบริษัทหญิงในปี 2020 บอกกับ Recode “การกะสองครั้งกลายเป็นสองเท่า”

แม่ตรวจการบ้านของลูกสาวขณะทำงานจากที่บ้าน

ในแมสซาชูเซตส์ในเดือนมีนาคม 2020 Matthew J. Lee/The Boston Globe/Getty Images

ผลที่ได้คือผู้หญิงมักจะรู้สึกหมดไฟมากกว่าผู้ชาย และนั่นส่งผลเสียต่อประสบการณ์การทำงานจากที่บ้านของพวกเขา ผู้ชาย 79% กล่าวว่าพวกเขามีประสบการณ์การทำงานจากที่บ้านในเชิงบวกในช่วงการระบาดใหญ่ เทียบกับผู้หญิงเพียง 37 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูล ของMcKinsey ในทางกลับกัน ผู้หญิง 1 ใน 4 และแม่ 1 ใน 3 กล่าวว่าพวกเขากำลังคิดที่จะลดระดับอาชีพหรือลาออกจากงานโดยสิ้นเชิง “พวกเขาไม่สามารถเล่นปาหี่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่กำลังมาที่หน้าครัวเรือนในเวลาเดียวกันกับที่พวกเขาพยายามรักษาหน้างาน” Krivkovich กล่าว

อันที่จริง ผู้หญิงออกจากงานในอัตราที่สูงกว่าผู้ชายมาก ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานและการรับอำนาจหากพวกเขากลับมาและเมื่อใด บางคนกลัวว่าการเพิ่มขึ้นของงานทางไกล ปัญหาเหล่านี้จะดำเนินต่อไป แม้ว่าผลกระทบที่ร้ายแรงที่สุดของการระบาดใหญ่จะบรรเทาลงแล้วก็ตาม

ทำไมผู้หญิงถึงมีช่วงเวลาที่แย่ลง

แม้จะมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านการศึกษาและการมีส่วนร่วมของแรงงาน การดูแลและงานบ้านก็ยังถือเป็นหน้าที่ของผู้หญิง ข้อความดังกล่าวได้รับการเสริมด้วยการผสมผสานระหว่างบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและโครงสร้างทางเศรษฐกิจ

วัฒนธรรมการทำงานของชาวอเมริกันจำนวนมากมีพื้นฐานมาจาก “ดั้งเดิม” ในอุดมคติของทศวรรษ 1950: ผู้ชายทำงานนอกบ้าน ผู้หญิงอยู่บ้านกับลูกๆ แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงสำหรับครอบครัวชนชั้นแรงงานหรือครอบครัวผิวสีจำนวนมากในประวัติศาสตร์อเมริกา และวันนี้ จำเป็นทางเศรษฐกิจสำหรับพ่อแม่ทั้งสองที่ต้องทำงานหาเลี้ยงชีพ แม้แต่ในครัวเรือนชนชั้นกลาง

อย่างไรก็ตาม ภาระของแรงงานทำงานบ้านไม่ได้ถูกแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกันระหว่างคู่รักต่างเพศ

“สิ่งที่เราเห็นคือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในพฤติกรรมของผู้หญิงโดยการเข้าสู่งานที่ได้รับค่าจ้าง” Caitlyn Collins ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์กล่าวถึงการเคลื่อนไหวของสตรีเข้าสู่แรงงานตั้งแต่กลางทศวรรษ 1900 “แต่เรายังไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในลักษณะเดียวกันในการรับแรงงานทำงานบ้านของผู้ชาย”

ความคิดโบราณมากมายเกี่ยวกับตำแหน่งของสตรีในสังคมยังคงมีอยู่ ผู้หญิงมักจะต้องรับผิดชอบงานบ้านและการดูแลเด็ก ในขณะที่ผู้ชายต้องจัดลำดับความสำคัญของงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าทั้งชายและหญิงกำลังทำงานอยู่

ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ บรรดาแม่ๆ มีโอกาสทำงานบ้านเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของพ่อในคู่อาชีพทวิอาชีพต่อวัน ตามรายงานของMcKinseyซึ่งพิจารณาถึงประเด็นนี้ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงสิงหาคม 2020 การวิจัยของ Yale แสดงให้เห็นว่า แม้แต่ในกรณีที่พ่อแม่ทั้งสองทำงานจากที่บ้านผู้หญิงก็ทำงานบ้านและดูแลเด็กมากขึ้น

Emma Zang ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาของ Yale

 ผู้ร่วมเขียนการศึกษากล่าวว่า “ผู้หญิงจำนวนมากเราเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมนี้ ดังนั้นเราจึงสอดแทรกบรรทัดฐานประเภทนี้เข้าไป” “ดังนั้น หากคุณต้องเสียสละเล็กน้อยจากครอบครัวเพื่อทำงาน ผู้หญิงอาจรู้สึกเครียด หงุดหงิดมากกว่าผู้ชาย เพราะพวกเขาเห็นว่าการดูแลครอบครัวเป็นความรับผิดชอบของพวกเขามากกว่า”

แม้แต่ในระดับอาวุโส สถานการณ์ก็ไม่เท่าเทียมกัน การสำรวจของ McKinsey ที่ไม่ได้เผยแพร่พบว่าในขณะที่ผู้ชายสองในสามในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีคู่ครองที่อยู่ที่บ้านหรือไม่ได้ทำงานเต็มเวลา สองในสามของผู้หญิงในตำแหน่งเหล่านั้นมีคู่ครองที่ทำงานเต็มเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้บริหารหญิงมักไม่ค่อยได้รับความช่วยเหลือจากคู่สมรส

แม่ดูดฝุ่นแครกเกอร์ที่ลูกชายหกใส่ ขณะที่เธอทำงานจากที่บ้านในซานฟรานซิสโกในปี 2013 Lea Suzuki / ภาพ San Francisco Chronicle / Getty

นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่า นับตั้งแต่การแพร่ระบาด ทัศนคติของสหรัฐฯ เกี่ยวกับบทบาททางเพศได้กลายเป็นเรื่องอนุรักษ์นิยมมากขึ้น ในขณะที่ผู้คนมีแนวโน้มที่จะพูดว่าผู้หญิงควรทำเงินมากกว่าที่เคยเป็นก่อนเกิดโรคระบาด พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะคิดว่าผู้หญิงควรเป็นพ่อแม่ลูกเล็กๆ และอยู่บ้าน ตาม ผลการวิจัยที่ตี พิมพ์ในวารสาร American Sociological Association

นอกจากบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมเหล่านี้แล้ว ผู้หญิงยังต้องรับมือกับแบบอย่างทางเศรษฐกิจด้วย

นายจ้างไม่ชดเชยผู้หญิงให้สูงเท่าผู้ชาย แม้แต่ในสาขาที่มีทักษะสูง ถ้าผู้หญิงทำน้อยกว่าผู้ชาย ง่ายกว่าสำหรับคู่สามีภรรยาที่จะตัดสินใจว่างานของผู้หญิงมีความสำคัญน้อยกว่า ที่อาจส่งผลให้ผู้หญิงตัดขาดหรือละทิ้งอาชีพการงานเพื่อดูแลงานบ้าน บ่อยครั้งที่มันหมายถึงการทำหน้าที่ในบ้านนอกเหนือจากแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง

“ตัวอย่างเช่น คุณแม่หลายคนที่เราคุยด้วยมีรายได้น้อยกว่าสามีหรือคู่ชีวิตก่อนเกิดโรคระบาด” เจสสิกา คาลาร์โค รองศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาจากมหาวิทยาลัยอินเดียนากล่าวกับเรโคด “ดังนั้น เมื่อเกิดโรคระบาด ดูเหมือนว่าพวกเขาจะเป็นคนที่ดูแลลูกๆ ที่บ้าน”

แม้ว่างานบ้านจะเสร็จเป็นแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง

 แต่พวกเธอก็ยังถูกครอบงำโดยผู้หญิง และค่าจ้างก็น้อยมาก

“เหตุผลที่เราจ่ายเงินให้ผู้ดูแลไม่ดีก็เพราะเราไม่ให้ความสำคัญกับการดูแล และคิดว่ามันเป็นงานที่ไร้ทักษะ เพราะมันเกี่ยวข้องกับความเป็นผู้หญิง” คอลลินส์กล่าว “ประการที่สอง เราไม่คิดว่ามันเป็นฝีมือแรงงานเหมือนการก่อสร้าง มีความเชื่อในสังคมสหรัฐอเมริกาว่าการดูแลเอาใจใส่เป็นสิ่งที่คุณไม่ต้องเรียนรู้วิธีการทำ”

ดังที่ Calarco กล่าวไว้ “แรงงานที่ผู้หญิงทำในฐานะผู้ดูแลถูกประเมินต่ำเกินไปในลักษณะที่ให้ประโยชน์อย่างเป็นระบบแก่ผู้ชายในที่ทำงาน และช่วยให้ผู้ชายสามารถแข่งขันในอาชีพของตนได้ดีขึ้น”

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทั้งระบบวัฒนธรรมและโครงสร้างต่างขัดแย้งกับผู้หญิง และแม้ว่าการทำงานนอกสถานที่อาจดูเหมือนเป็นอันตรายต่อผู้หญิงในบางประการ แต่ท้ายที่สุดแล้ว ผู้หญิงก็มองว่าความยืดหยุ่นของการทำงานนั้นเป็นการพัฒนาในเชิงบวกและเป็นวิธีบรรลุความเสมอภาคในที่ทำงาน

งานคล่องตัวก็ดีสำหรับผู้หญิง

แม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด ผู้หญิงต่างโห่ร้องสำหรับงานทางไกล ตามข้อมูลจาก McKinsey โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาคิดว่าข้อดีของมัน – ทำให้พวกเขามีความสามารถในการทำงานบ้านที่พวกเขาทำอยู่แล้ว และทำให้พวกเขาหลีกเลี่ยงรูปแบบที่ทำงานเป็นศูนย์กลางซึ่งมีแนวโน้มที่จะให้ประโยชน์แก่ผู้ชายมากกว่า – มากกว่าข้อเสียของมัน และในขณะที่คนทั่วไปทำงานทางไกลมากขึ้น ความวิตกเกี่ยวกับงานทางไกลก็อาจจะคลี่คลายลงได้

กะที่สองเกิดขึ้นก่อนการแพร่ระบาด และมันจะมีต่อจากนี้ด้วย การทำงานนอกสถานที่เป็นการยอมจำนนต่อสิ่งที่เป็นจริงสำหรับผู้หญิงหลายๆ คน นั่นคือ การทำงานมากขึ้น

Jerry Jacobs ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย กล่าวว่า หากผู้หญิงรู้สึกรับผิดชอบอย่างไม่เหมาะสมต่อกิจกรรมในครัวเรือนและการเลี้ยงดูบุตร การทำงานจากระยะไกลจะทำให้ชีวิตมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

การดูแลเด็กและงานบ้านอื่นๆ เห็นได้ชัดว่ามีความต้องการมากขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ แต่พวกเขาก็เรียกร้องมาตลอด การทำงานระยะไกลทำให้สถานการณ์ที่ไม่สามารถป้องกันได้เป็นไปได้มากขึ้น

“งานทางไกลเป็นศูนย์กลางในการอนุญาตให้ผู้ที่รับผิดชอบ

ในการดูแลมีความยืดหยุ่นและควบคุมตารางเวลาที่พวกเขาต้องการเพื่อให้การดูแลนั้น” คอลลินส์กล่าว

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำนักงานไม่เคยต้อนรับผู้หญิงโดยเฉพาะ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะวัฒนธรรมในสำนักงานให้รางวัลแก่เวลาทำงานที่ยาวนานและชั่วโมงหลังเลิกงานได้พบปะกับเจ้านายในขณะที่หุ้นส่วนช่วยทำงานที่บ้าน เป็นสถานการณ์ที่มักจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ชาย ไม่ใช่ผู้หญิง

“เราต้องคิดใหม่” คริฟโควิชกล่าว “ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ชีวิตตามความเป็นจริง”

ผู้หญิงถูกละเว้นจากการสนทนาในสำนักงาน ถูกดูหมิ่นหรือถูกทำให้รู้สึกว่าไม่เป็นส่วนหนึ่ง ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งอาวุโส โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี มักเป็นบุคคลเดียวที่มีเพศหรือเชื้อชาติอยู่ในห้อง ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดแรงกดดันให้ทำงานมากขึ้นหรือรู้สึกไม่ต่างจากคนอื่น

“โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงผิวสีต้องการงานทางไกล เพราะมันช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ ที่พวกเขาจะต้องพบเจอได้ทุกวัน” Tara Van Bommel ผู้อำนวยการและนักสถิติของ Catalyst องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่สนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานกล่าว

ยังไม่รวมถึงอันตราย เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งอาจรุนแรงกว่าในสภาพร่างกาย

โดยเฉพาะมารดาต้องเผชิญกับการตีตราในสำนักงาน

“มารดาได้รับการปฏิบัติในที่ทำงานแตกต่างจากพ่อ” แกรี คอฟแมน ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่วิทยาลัยเดวิดสันกล่าว “สำหรับพ่อ การวิจัยของฉันชี้ให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้ถูกมองว่าเป็นพ่อด้วยซ้ำ”

เมื่อผู้หญิงกลายเป็นแม่ พวกเขาถูกคาดหวังให้ลดงานที่ได้รับค่าจ้าง และส่งผลเสียต่อการรับรู้ถึงโอกาสทางอาชีพของพวกเขา เมื่อผู้ชายมีลูกก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

“ถ้ามันส่งผลกระทบต่อพวกเขา มันจะส่งผลกระทบต่อพวกเขาในทางที่ดี เพราะพวกเขาต้องการที่จะหาเลี้ยงครอบครัวของพวกเขา” คอฟมันกล่าว โดยอธิบายว่าผู้ชายถูกมองอย่างไรสล็อตเว็บตรง / เที่ยวญี่ปุ่น